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SOCIAL

​Proportion de la masse salariale consacrée à la formation de ses salariés : > à 2,1 %

Dernières formations suivies :

• Amiante (Sensibilisation à la problématique amiante dans le BTP)

• AIPR – Concepteur (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux

• Botanique « reconnaissance des arbres et arbustes de pays »

• L’Eau dans la ville durable (ENSA)

• Maître d’apprentissage (INSA)

• Loi ASAP (Loi d’Accélération et de Simplification de l'Action Publique)

• Réforme des CCAG

• Résilience – Economie de la fonctionnalité et de la coopération

• Photoshop / Illustrator / InDesign

• SPS (Sauveteur Secouriste du Travail)

• AutoCad / Covadis

• Études électriques, réseaux aériens

• Assainissement non collectif

• La nouvelle Taxe d’Aménagement

• Les itinéraires cyclables

• L’utilisation du Bois

• Accessibilité Handicapés

• RGPD

• Lutte contre l'incendie

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Proportion du personnel présentant un handicap et reconnu comme tel ? < à 6 %

Non mais achats réguliers auprès de l’Entreprise Adaptée « le Châtaignier » (fournitures de bureau)

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​Salariés en insertion professionnelle : Oui

• Contrats d’apprentissage

• Embauche de séniors (+ de 50 ans)

• CDI privilégiés

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COHÉSION SOCIALE

• Chaque semaine sont offerts aux salariés 2 cours de sport collectif et 1 cours de musique (venue d’un coach sportif et d’un professeur de musique au bureau)

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SOCIÉTAL

​Investissement local

• Mécénat : Rabastens (club des Mécènes), Karaté Budokan à Albi, Foot à Cuq-Toulza, Carlus-Rouffiac et Castanet-Tolosan, Salon du livre jeunesse de Cordes-sur-Ciel, Rugby, section sportive rugby lycée Bellevue…

• Membre de l’association Rugby French Flair

• Membre du Codev Toulouse Métropole

• Participation à la collecte pour la création d'un café joyeux à Toulouse (famille de cafés-restaurants qui forme et emploie des serveurs et cuisiniers porteurs d'un handicap mental ou cognitif)

• Agendas municipaux : St-Loup-Cammas, Lapeyrouse-Fossat, St-Jean, Rouffiac-Tolosan, Cugnaux, Rouffiac, …

• Adhésion associations de quartiers : Lafourguette, St-Simon, Portet-sur-Garonne et parcs d’activités environnants

• Dons aux œuvres : Restos du Cœur, Médecins Sans Frontières

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Code de bonne conduite, démarche de labellisation ou certification : en cours : 

• Fiche de développement durable

• Document unique

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FOURNISSEURS

• Contrôles social et éthique auprès de nos fournisseurs ou sous-traitants : oui : Par un système de contrôle propre à l’entreprise

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